NEGYEDIK RÉSZ
A MUNKAÜGYI VITA
XXIII. fejezet
A munkajogi igény érvényesítése
285. § (1) A munkavállaló és a munkáltató a munkaviszonyból vagy az e
törvényből származó, a szakszervezet, az üzemi tanács az e törvényből vagy
kollektív szerződésből, vagy üzemi megállapodásból
származó igényét bíróság előtt érvényesítheti.
származó igényét bíróság előtt érvényesítheti.
(2) 77 A munkáltató - az (1) bekezdéstől eltérően - a munkavállalóval szemben a
munkaviszonnyal összefüggő és a kötelező legkisebb munkabér [153. § (1)
bekezdés a) pont] háromszorosának összegét meg
nem haladó igényét fizetési felszólítással is érvényesítheti. A fizetési felszólítást írásba kell foglalni.
nem haladó igényét fizetési felszólítással is érvényesítheti. A fizetési felszólítást írásba kell foglalni.
(3) A munkáltató mérlegelési
jogkörében hozott döntésével szemben igény abban az esetben érvényesíthető, ha
a munkáltató a döntésének kialakítására irányadó szabályokat megsértette.
(4) A munkavállaló a 295. §-ban
foglaltak alapján a magyarországi foglalkoztatás tartamára fennálló igényét
magyar bíróság előtt is érvényesítheti.
286. § (1) A munkajogi igény három év alatt évül el.
(2) A bűncselekménnyel okozott kár
megtérítésére irányuló igény öt év; ha a büntethetőség elévülési ideje ennél
hosszabb, ennek megfelelő idő alatt évül el.
(3) Az igény elévülését hivatalból
kell figyelembe venni.
(4) Az elévülésre egyebekben a
polgári jogi szabályokat kell alkalmazni azzal, hogy a munkavállaló igényének
érvényesítésével kapcsolatos elévülési időt a felek nem rövidíthetik le.
287. § (1) A keresetlevelet a munkáltatói jognyilatkozat közlésétől számított
harminc napon belül kell előterjeszteni
a) az egyoldalú munkaszerződés-módosítással,
b) a munkaviszony megszüntetésének jogellenességével,
c) a munkavállaló kötelezettségszegése miatt alkalmazott jogkövetkezménnyel,
d) a fizetési felszólítással, továbbá
e) a 81. § (2) bekezdésében
meghatározottakkal kapcsolatos igény érvényesítése iránt.
(2) A
keresetlevelet az (1) bekezdésben meghatározott határidőn belül kell
előterjeszteni
a) a 78. §-ban foglaltak szerinti, a
munkavállaló által közölt azonnali hatályú felmondással, valamint
b) a munkavállaló jogellenes
munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos igény érvényesítése iránt.
(3) A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére vonatkozó megállapodás
megtámadása esetén a keresetlevelet a megtámadás eredménytelenségének
megállapításától számított harminc napon belül lehet előterjeszteni. A
megtámadás eredménytelen, ha a másik fél annak közlésétől számított tizenöt
napon belül nem válaszol, vagy azt nem fogadja el.
(4) A keresetlevél beadására megállapított határidőt
megtartottnak kell tekinteni, ha a keresetlevelet legkésőbb a határidő utolsó
napján postára adták. Az igényt érvényesítő igazolással élhet, ha a
keresetlevél beadására megállapított határidőt elmulasztja. Az igény hat hónap
elteltével nem érvényesíthető.
(5) A keresetlevél benyújtásának - az (1) bekezdés c)-d) pontban foglaltakat
kivéve - halasztó hatálya nincs.
288. § A 287. §-ban foglalt határidőket nem érinti,
ha a kollektív szerződés vagy a felek megállapodása a jogvita feloldása
érdekében békéltetés lefolytatását rendeli.
289. § (1) A munkáltató, az üzemi tanács vagy a
szakszervezet a tájékoztatásra vagy a konzultációra vonatkozó szabály
megszegése miatt öt napon belül bírósághoz fordulhat.
(2) A
bíróság tizenöt napon belül, nemperes eljárásban határoz.
A bíróság határozata ellen a közléstől számított öt napon belül fellebbezésnek
van helye. A másodfokú bíróság tizenöt napon belül határoz.
290. § A kollektív szerződésben meghatározott jogcím alapján fennálló igény
érvényesítésének eltérő szabályait a kollektív szerződés meghatározhatja.
XXIV. fejezet A kollektív munkaügyi vita
291. § (1) A munkáltató és az üzemi tanács vagy a szakszervezet a közöttük
felmerült viták feloldására egyeztető bizottságot (a továbbiakban: bizottság)
alakíthat. Az üzemi megállapodás vagy a kollektív
szerződés állandó bizottság megalakításáról is rendelkezhet.
szerződés állandó bizottság megalakításáról is rendelkezhet.
(2) A
bizottság a munkáltató és az üzemi tanács vagy a
szakszervezet által azonos számban delegált tagból és független elnökből áll.
292. § (1) Az elnök köteles a két fél által delegált tagokkal folyamatosan
konzultálni, a tagok álláspontját, az egyeztetés eredményét az egyeztetés
befejezésekor írásban összefoglalni.
(2) A bizottság eljárásával kapcsolatban felmerült indokolt költségek a munkáltatót terhelik.
(2) A bizottság eljárásával kapcsolatban felmerült indokolt költségek a munkáltatót terhelik.
293. § (1) A munkáltató és az üzemi tanács vagy a szakszervezet előzetesen
írásban megállapodhatnak, hogy a bizottság döntésének magukat alávetik. Ebben
az esetben a bizottság határozata kötelező.
Szavazategyenlőség esetén az elnök szavazata dönt.
Szavazategyenlőség esetén az elnök szavazata dönt.
(2) A 236. § (4) bekezdésében és a 263. §-ban foglaltakkal kapcsolatban
felmerült vitában döntőbíró dönt. Döntése a felekre kötelező. A felek
megállapodásának hiányában a döntőbírót a felek jelöltjei közül sorsolással
kell kiválasztani.
(3) A bizottság vagy a döntőbíró eljárásának tartama alatt a felek nem tanúsíthatnak
olyan magatartást, amely a megállapodást vagy a döntés végrehajtását
meghiúsítaná.
Navigáció: