ÖTÖDIK RÉSZ - ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
294. § (1) 78 E törvény alkalmazásában
a) fiatal munkavállaló: a tizennyolcadik életévét be nem töltött munkavállaló,
b) hozzátartozó: a házastárs, az
egyeneságbeli rokon, a házastárs egyeneságbeli rokona, az örökbefogadott,
mostoha és nevelt gyermek, az örökbefogadó, a mostoha és a nevelőszülő, a
testvér, valamint az élettárs,79
c) gyermek: a családok támogatására vonatkozó szabályok szerinti saját háztartásban
nevelt vagy gondozott gyermek; fogyatékos gyermek: az a gyermek, akire
tekintettel a családok támogatásáról szóló törvény szerinti magasabb összegű családi pótlék
került megállapításra,
d) kötelező orvosi vizsgálat:
az az orvosi vizsgálat, amelyen a munkavállalónak munkaviszonyra vonatkozó
szabály előírása alapján részt kell vennie, ideértve a várandós állapotra
tekintettel előírt orvosi vizsgálatot is,
e) munkavállalói képviselő: az üzemi
tanács tagja, üzemi megbízott, a gazdasági társaság felügyelő bizottságának
munkavállalói képviselője,
J) munkavégzésre irányuló jogviszony: a munkaviszony,
a munkavégzési kötelezettséggel járó szövetkezeti tagsági viszony, a
vállalkozási és megbízási szerződés, a gazdasági társaság vezető
tisztségviselői vagy felügyelő bizottsági tagsági tevékenység ellátására irányuló
jogviszony és az egyéni vállalkozás, g) nyugdíjas munkavállaló, aki
sss) az öregségi nyugdíjkorhatárt
betöltötte és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik
(öregségi nyugdíjra való jogosultság),
ttt) az öregségi nyugdíjkorhatár
betöltése előtt öregségi nyugdíjban részesül,
uuu)a Magyar Alkotóművészeti Közalapítvány által folyósított
ellátásokról szóló kormányrendelet alapján folyósított öregségi, rokkantsági
nyugdíj segélyben (nyugdíjban) részesül,
vvv)Magyarországon nyilvántartásba vett egyháztól egyházi,
felekezeti nyugdíjban részesül,
www)öregségi, munkaképtelenségi
járadékban részesül,
xxx)növelt összegű öregségi, munkaképtelenségi
járadékban részesül, vagy
yyy)rokkantsági ellátásban részesül, h) szülő:
ha)
a vér szerinti és az örökbefogadó szülő, továbbá az együttélő házastárs,
hb)
az, aki a saját háztartásában élő gyermeket örökbe kívánja fogadni, és az erre
irányuló eljárás már folyamatban van,
he)
a gyám,
hd)
a nevelőszülő és a helyettes szülő,
i) gyermekét egyedül nevelő
munkavállaló: aki gyermekét saját háztartásában neveli és hajadon, nőtlen,
özvegy, elvált, házastársától külön él és nincs élettársa.
(2) A
munkavállaló akkor részesül az (1) bekezdés g) pont gb) vagy
gc) alpontja szerinti ellátásban, ha az ellátást jogerősen
megállapították.
295. § 80 (1) Ha a külföldi
munkáltató - harmadik személlyel kötött megállapodás alapján - a munkavállalót
Magyarország területén olyan munkaviszonyban foglalkoztatja, amelyre a 3. § (2)
bekezdése
alapján e törvény hatálya nem terjed ki, a (4) bekezdésben foglalt kivétellel a munkaviszonyra
alapján e törvény hatálya nem terjed ki, a (4) bekezdésben foglalt kivétellel a munkaviszonyra
a) a leghosszabb munkaidő vagy a legrövidebb pihenőidő mértéke,
b) a fizetett éves szabadság legalacsonyabb mértéke,
c)
a legalacsonyabb munkabér összege,
d) a munkaerő-kölcsönzésnek a 214-222. §-ban meghatározott feltételei,
e)
a munkavédelmi feltételek,
j) a várandós vagy kisgyermekes nő, valamint a
fiatal munkavállaló munkavállalási és foglalkoztatási feltételei, továbbá g) az egyenlő
bánásmód követelménye tekintetében a magyar
jog szabályait kell alkalmazni, ideértve a munkaviszonyra kiterjesztett hatályú
kollektív szerződésben foglalt rendelkezéseiket is.81
(2)
Az
(1) bekezdést alkalmazni kell abban az esetben is, ha
a foglalkoztatásra a külföldi munkáltató vagy olyan munkáltató magyarországi
telephelyén kerül sor, amely azonos cégcsoportba tartozik a külföldi
munkáltatóval.
(3)
Az (1) bekezdés c) pontjának
alkalmazásában a legalacsonyabb munkabér fogalmán a 136-153. §-okban
meghatározott díjazást kell érteni. Nem kell a legalacsonyabb munkabérbe
beszámítani az önkéntes kölcsönös biztosító
pénztárba teljesítendő befizetést, valamint a munkavállalónak nyújtott olyan
díjazást, amely nem képezi a személyi jövedelemadó alapját.
(4)
Az
épületek építésére, javítására, fenntartására,
átalakítására vagy elbontására vonatkozó építőmunkát, így különösen
földkiemelést, földmunkát, tényleges építőmunkát, előre gyártott elemek össze-
és szétszerelését, felszerelést vagy berendezést,
átalakításokat, felújítást, javítást, szétszerelést, elbontást, karbantartást,
fenntartást, festési és takarítási munkát végző munkáltatók esetében az e
tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállalóra - az
(1) bekezdésben meghatározott feltételek tekintetében - az ágazatra vagy
alágazatra kiterjedő hatályú kollektív szerződés rendelkezéseit kell
alkalmazni.
(5) Az (1)-(4) bekezdés rendelkezéseit nem kell alkalmazni, ha az (1) bekezdésben
meghatározott feltételek tekintetében a munkaviszonyra egyébként irányadó jog a
munkavállalóra kedvezőbb.
296. § (1) A 295. § rendelkezéseit nem kell alkalmazni a kereskedelmi hajózási
tevékenységet folytató munkáltató tengerjáró hajón foglalkoztatott személyzete
tekintetében
(2) 82 A szerződés alapján az áru első összeszerelését
vagy beszerelését végző, a szolgáltató által kiküldött munkavállalóra, a
fizetett éves szabadság legalacsonyabb mértéke és a legalacsonyabb munkabér összege tekintetében nem kell alkalmazni a 295. § (1) bekezdés b)-c) pontban
foglalt rendelkezéseket, ha a magyarországi munkavégzés időtartama nem haladja
meg a nyolc napot, kivéve, ha a 295. § (4) bekezdésében meghatározott tevékenység végzésére
kerül sor.83
297.
§ A szolgáltatás nyújtására irányuló szerződés megkötését megelőzően a
jogosult köteles írásban tájékoztatni a külföldi munkáltatót a 295. §-ban
foglaltak alapján irányadó munkafeltételekről. A tájékoztatás elmulasztása esetén a jogosult
készfizető kezesként felel a munkavállaló 295. §-ban meghatározott
követeléseiért.84
298. § 85 (1) E törvény - a (2) bekezdés szerinti
kivétellel - 2012. július 1. napján lép hatályba.
(2) E törvény
a)
53. §-a,
b)
115-131. §-a,
c) 133. §-a,
d) 148-152. §-a
2013.
január 1. napján lép hatályba.
(3) Az e törvényhez kapcsolódó
módosító és átmeneti rendelkezésekről önálló törvény rendelkezik, amellyel
összhangban kell e törvény rendelkezéseit alkalmazni.86
(4) Törvény - ágazati, szakmai
sajátosságokra tekintettel - e törvény rendelkezéseitől eltérhet.
(5)
Felhatalmazást kap a Kormány, hogy a munkaerő-kölcsönzési tevékenység
folytatásának, a kölcsönbeadó nyilvántartásba vételének feltételeit és
részletes szabályait, valamint a közhasznú kölcsönzőkkel szemben támasztott feltételekre, a kölcsönzöttek részére nyújtandó
szolgáltatásaikra, valamint az általuk létesített, munkavégzésre irányuló
jogviszony egyes feltételeire vonatkozó szabályokat rendeletben állapítsa meg, és
ennek során vagyoni biztosíték meglétét írja elő.
(6)
Felhatalmazást kap a külpolitikáért felelős miniszter, hogy a törvény alapján
rendeletben részletesen szabályozza a központi közigazgatási szerveknél
foglalkoztatott tartós külszolgálatot teljesítő munkavállalók külföldi
munkavégzésének sajátos szabályait, valamint alapellátmányának, illetve a
központi közigazgatási szerveknél foglalkoztatott ideiglenes külföldi
kiküldetésen lévő munkavállalók napidíjának összegét és azok kifizetésének
szabályait.87
(7) E törvény más jogszabályban
alkalmazandó rövid megjelölése: Mt.
299.
§ E törvény az Európai Unió
alábbi j ogi aktusainak való megfelelést szolgálj a:
a)
a Tanács 91/383/EGK irányelve (1991. június 25.)
a határozott idejű vagy munkaerő-kölcsönzés céljából létesített munkaviszonyban
álló munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségének javítását
elősegítő intézkedések kiegészítéséről,
b)
a Tanács 91/533/EGK irányelve (1991. október 14.)
a munkaadónak a munkavállalóval szembeni, a szerződés vagy a munkaviszony
feltételeiről való tájékoztatási kötelezettségéről,
c)
a Tanács 92/85/EGK
irányelve (1992. október 19.) a várandós, a gyermekágyas vagy szoptató
munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének javítását ösztönző
intézkedések bevezetéséről (tizedik egyedi irányelv a 89/391/EGK irányelv 16.
cikke (1) bekezdésének értelmében),
d)
a Tanács 94/33/EK irányelve (1994. június 22.) a
fiatal személyek munkahelyi védelméről,
e)
a Tanács 2010/18/EU irányelve (2010. március 8.)
a BUSINESSEUROPE, az UEAPME, a CEEP és az ESZSZ által a szülői szabadságról
kötött, felülvizsgált keretmegállapodás végrehajtásáról és a 96/34/EK irányelv
hatályon kívül helyezéséről,
f) az Európai Parlament és a Tanács
96/71/EK irányelve (1996. december 16.) a munkavállalók szolgáltatások nyújtása
keretében való kiküldetéséről,
g) a Tanács 97/81/EK irányelve (1997. december 15.)
az UNICE, a CEEP és az ESZSZ által a részmunkaidős foglalkoztatásról kötött
keretmegállapodásról,
h) a Tanács 98/59/EK irányelve (1998. július 20.) a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó tagállami jogszabályok közelítéséről,
h) a Tanács 98/59/EK irányelve (1998. július 20.) a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó tagállami jogszabályok közelítéséről,
i) a Tanács 1999/70/EK irányelve
(1999. június 28.) az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó
munkaviszonyról kötött keretmegállapodásról,
j) a
Tanács
2001/23/EK irányelve (2001. március 12.) a munkavállalók jogainak a
vállalkozások, üzletek vagy ezek részeinek átruházása esetén történő védelmére
vonatkozó tagállami jogszabályok közelítéséről,
k) az Európai Parlament és a Tanács
2002/14/EK irányelve (2002. március 11.) az Európai Közösség munkavállalóinak
tájékoztatása és a velük folytatott konzultáció általános keretének
létrehozásáról, l) az Európai Parlament és a Tanács 2003/88/EK irányelve (2003.
november 4.) a munkaidő-szervezés egyes szempontjairól, m) az Európai
Parlament és Tanács 2008/104/EK irányelve (2008. november 19.) a
munkaerő-kölcsönzés egyes szabályairól.
Kihirdetve: 2012. I. 6.
Lásd: 2012. évi LXXXVI. törvény 2. § (3).
Lásd: 2012. évi LXXXVI. törvény 2. § (3).
4 Lásd: 2012. évi
LXXXVI. törvény 3. § (1).
5 Lásd: 2012. évi
LXXXVI. törvény 3. § (2).
6 Lásd: 2012. évi
LXXXVI. törvény 4. § (1).
7 A 2012. évi LXXXVI.
törvény 85. § (1) szerinti szöveggel lép hatályba.
8 Lásd: 2012. évi
LXXXVI. törvény 4. § (3).
9 A 2012. évi LXXXVI.
törvény 85. § (2) szerinti szöveggel lép hatályba.
10 A 2012. évi LXXXVI. törvény 85. § (3) szerinti szöveggel lép hatályba.
11 Lásd: 2012. évi LXXXVI. törvény 7. § (4).
12 Lásd: 2012. évi LXXXVI. törvény 7. § (6).
13 Lásd: 2012. évi LXXXVI. törvény 7. § (7).
14 Lásd: 2012. évi LXXXVI. törvény 7. § (7).
15 Lásd: 2012. évi LXXXVI. törvény 7. § (5).
16 Lásd: 2012. évi LXXXVI. törvény 7. § (3) b).
17 A 2012. évi LXXXVI. törvény 85. § (4) szerinti szöveggel lép hatályba.
18 A 2012. évi LXXXVI. törvény 85. § (5) szerinti szöveggel lép hatályba.
19 A 2012. évi LXXXVI. törvény 85. § (5) szerinti szöveggel lép hatályba.
20 Lásd: 2012. évi LXXXVI. törvény 8. § (1).
21 Lásd: 2012. évi LXXXVI. törvény 8. § (4).
22 A 2012. évi LXXXVI. törvény 85. § (6) szerinti szöveggel lép hatályba.
23 A 2012. évi LXXXVI. törvény 85. § (7) szerinti szöveggel lép hatályba.
24 A 2012. évi LXXXVI. törvény 85. § (8) szerinti szöveggel lép hatályba.
25 Lásd: 28/2012. (IX. 4.) NGM rendelet.
26 Lásd: 2012. évi LXXXVI. törvény 8. § (2).
27 A 2012. évi LXXXVI. törvény 85. § (9) szerinti szöveggel
lép hatályba.
28 A 2012. évi LXXXVI. törvény 85. § (10) szerinti
szöveggel lép hatályba.
29 A 2012. évi LXXXVI. törvény 85. § (11) szerinti szöveggel lép hatályba.
30 A 2012. évi LXXXVI. törvény 85. § (12) szerinti
szöveggel lép hatályba.
31 A 2012. évi LXXXVI. törvény 85. § (13) szerinti
szöveggel lép hatályba.
32 A 2012. évi LXXXVI. törvény 85. § (14) szerinti
szöveggel lép hatályba.
33 A 2012. évi LXXXVI. törvény 85. § (15) szerinti
szöveggel lép hatályba.
34 Lásd: 2012. évi LXXXVI. törvény 9. § (2) b).
35 Lásd: 2012. évi LXXXVI. törvény 9. § (2).
36 A 2012. évi LXXXVI. törvény 85. § (16) szerinti
szöveggel lép hatályba.
37 Lásd: 2012. évi LXXXVI. törvény 9. § (4).
38 Lásd: 2012. évi LXXXVI. törvény 9. § (5).
39 A 2012. évi LXXXVI. törvény 85. § (17) szerinti
szöveggel lép hatályba.
40 A 2012. évi LXXXVI. törvény 85. § (17) szerinti
szöveggel lép hatályba.
41 A 2012. évi LXXXVI. törvény 85. § (18) szerinti
szöveggel lép hatályba.
42 A 2012. évi LXXXVI. törvény 85. § (19) szerinti
szöveggel lép hatályba.
43 A 2012. évi LXXXVI. törvény 85. § (20) szerinti
szöveggel lép hatályba.
44 A 2012. évi LXXXVI. törvény 85. § (21) szerinti
szöveggel lép hatályba.
45 A 2012. évi LXXXVI. törvény 85. § (22) szerinti
szöveggel lép hatályba.
46 A 2012. évi LXXXVI. törvény 85. § (23) szerinti
szöveggel lép hatályba.
47 Lásd: 2012. évi LXXXVI. törvény 11. § (1).
48 Lásd: 2012. évi LXXXVI. törvény 11. § (1).
49 A 2012. évi LXXXVI. törvény 85. § (23) szerinti
szöveggel lép hatályba.
50 A 2012. évi LXXXVI. törvény 85. § (24) szerinti
szöveggel lép hatályba.
51 Lásd: 2012. évi LXXXVI. törvény 11. § (2).
52 A 2012. évi LXXXVI. törvény 85. § (25) szerinti
szöveggel lép hatályba.
53 A 2012. évi LXXXVI. törvény 85. § (26) szerinti
szöveggel lép hatályba.
54 A 2012. évi LXXXVI. törvény 85. § (27) szerinti
szöveggel lép hatályba.
55 A 2012. évi LXXXVI. törvény 85. § (28) szerinti
szöveggel lép hatályba.
56 A 2012. évi LXXXVI. törvény 85. § (29) szerinti
szöveggel lép hatályba.
57 A 2012. évi LXXXVI. törvény 85. § (30) szerinti
szöveggel lép hatályba.
58 A 2012. évi LXXXVI. törvény 85. § (31) szerinti
szöveggel lép hatályba.
59 A 2012. évi LXXXVI. törvény 85. § (32) szerinti
szöveggel lép hatályba.
60 A 2012. évi LXXXVI. törvény 85. § (33) szerinti
szöveggel lép hatályba.
61 A 2012. évi LXXXVI. törvény 85. § (34) szerinti
szöveggel lép hatályba.
62 Lásd: 2012. évi LXXXVI. törvény 13. § (1), (3).
63 A 2012. évi LXXXVI. törvény 85. § (35) szerinti
szöveggel lép hatályba.
64 A 2012. évi LXXXVI. törvény 85. § (36) szerinti
szöveggel lép hatályba.
65 A 2012. évi LXXXVI. törvény 85. § (37) szerinti
szöveggel lép hatályba.
66 Lásd: 2012. évi LXXXVI. törvény 13. § (3).
67 Lásd: 2012. évi LXXXVI. törvény 14. § (1).
68 A 2012. évi LXXXVI. törvény 85. § (38) szerinti
szöveggel lép hatályba.
69 Lásd: 2012. évi LXXXVI. törvény 14. § (2).
70 A 2012. évi LXXXVI. törvény 85. § (39) szerinti
szöveggel lép hatályba.
71 Lásd: 2012. évi LXXXVI. törvény 15. §.
72 Lásd: 2012. évi LXXXVI. törvény 15. § (1).
73 A 2012. évi LXXXVI. törvény 85. § (40) szerinti
szöveggel lép hatályba.
74 A 2012. évi LXXXVI. törvény 85. § (41) szerinti
szöveggel lép hatályba.
75 A 2012. évi LXXXVI. törvény 85. § (42) szerinti
szöveggel lép hatályba.
76 Lásd: 2012. évi LXXXVI. törvény 3. § (3).
77 A 2012. évi LXXXVI. törvény 85. § (43) szerinti
szöveggel lép hatályba.
78 A 2012. évi LXXXVI. törvény 85. § (44) szerinti
szöveggel lép hatályba.
79 Lásd: 2012. évi LXXXVI. törvény 17. §.
80 A 2012. évi LXXXVI. törvény 85. § (45) szerinti
szöveggel lép hatályba.
81 Lásd: 2012. évi LXXXVI. törvény 18. §.
82 A 2012. évi LXXXVI. törvény 85. § (46) szerinti
szöveggel lép hatályba.
83 Lásd: 2012. évi LXXXVI. törvény 18. §.
84 Lásd: 2012. évi LXXXVI. törvény 18. §.
85 A 2012. évi LXXXVI. törvény 85. § (47) szerinti
szöveggel lép hatályba.
86 Lásd: 2012. évi LXXXVI. törvény.
87 Lásd: 3/2012. (IX. 4.) KüM rendelet.
Navigáció: